Skip to content

ร่วมงานกับเรา

ร่วมงานกับเรา

เราส่งเสริมให้พนักงานในครอบครัวทิปโก้แอสฟัลท์ของเราที่มีมากกว่า 1,500 คน มีความหลากหลายกว่า 10 สัญชาติทั่วโลก ได้เรียนรู้ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อหล่อหลอมผู้นำนวัตกรรมในรุ่นต่อไป

ร่วมงานกับเรา

เราเปิดรับผู้ที่มีความสามารถ เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จตามวิสัยทัศน์และพันธกิจของกลุ่มบริษัทฯ

เราเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและสร้างโอกาสความก้าวหน้าใหม่ ๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะสามารถพัฒนาไปได้ไกลเกินกว่าศักยภาพที่มีและประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพของตนเอง

ท่านที่สนใจร่วมเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัททิปโก้แอสฟัลท์ สามารถตรวจสอบตำแหน่งงานว่างตามรายละเอียดด้านล่าง

Tipco Asphalt Career

Open positions

เจ้าหน้าที่การเงิน

Unit Head -Mechanical Heavy Equipment

Sustainable Development Officer (Suratthani Plant)

Specialist – NAV Technical Solution Support

สนใจร่วมงานกับเราในตำแหน่งอื่นๆ

Work With Us Upload CV (EN)

สวัสดิการและผลประโยชน์

หลักการพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital Management: HCM) ให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล ภายในกลุ่มบริษัททิปโก้แอสฟัลท์

ประกันสุขภาพ

กลุ่มบริษัทฯ จัดให้มีประกันสุขภาพแก่พนักงานทุกคน ซึ่งมีทั้งลักษณะการคุ้มครองโดยผู้ให้บริการประกันสุขภาพภายนอก และการคุ้มครองโดยตรงจากกลุ่มบริษัทฯ ครอบคลุมบริการด้านสุขภาพแผนกผู้ป่วยนอก แผนกผู้ป่วยใน และแผนกผู้ป่วยฉุกเฉิน

รางวัลการทำงาน

มอบรางวัลการทำงานเป็นประจำทุกปี เพื่อเป็นเกียรติแก่พนักงานที่ทำงานกับเราครบรอบปีที่ 10, 15 , 20, 25 และ 30 และพนักงานที่ครบกำหนดอายุเกษียณ

ค่าตอบแทนพิเศษประจำปีตามผลการปฏิบัติงาน

การจัดสรรโบนัสประจําปีพิจารณาจากผลการดําเนินงานทางธุรกิจ ประกอบกับผลการปฏิบัติงานรายบุคคลของพนักงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพโดยกลุ่มบริษัทฯมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสำรองสำหรับพนักงานและครอบครัวเมื่อพนักงานถึงกำหนดเกษียณอายุ หรือมีเหตุถึงแก่ชีวิต หรือมีเหตุผลด้านสุขภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้ พนักงานทุกคนที่ผ่านการทดลองงาน 120 วันสามารถสมัครเข้ากองทุนได้ โดยเลือกในอัตราการออมสะสมได้ตั้งแต่ร้อยละ 2.0 -15.0 ต่อเดือน

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

พนักงานประจําหรือพนักงานสัญญาจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง มีสิทธิจำนวนวันลาตามระดับงานและปรับขึ้นตามอายุการทำงาน ทั้งนี้ พนักงานประจําที่ผ่านทดลองงาน 120 วัน แต่ยังไม่ครบ 1 ปี ก็สามารถขอใช้วันลาประจําปีก่อนกําหนดได้ ตามสัดส่วนโควต้า ในประเทศไทย เรามีการติดตามรายงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้ใช้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ที่อย่างน้อยปีละ 6 วันทำงาน

ชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่น

กลุ่มบริษัทอนุญาตให้พนักงานในสำนักงานใหญ่สามารถเลือกเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ โดยจะพิจารณาจากลักษณะงานที่เอื้ออำนวย

วันลาเพิ่มเติมในกรณีต่างๆ

นอกจากสิทธิการลาโดยได้รับค่าจ้าง คือลาป่วยโดยตามกฎหมาย 30 วันต่อปี และวันลาพักผ่อนแล้ว กลุ่มบริษัทยังมีวันลาประเภทอื่นๆ เช่น วันลาคลอดบุตร วันลาดูแลบุตรและมารดา วันลาเพื่อปฏิบัติธรรม และ วันลาแต่งงาน อีกด้วย

เฮลท์คลับ

กลุ่มบริษัทจัดให้มีสถานที่และอุปกรณ์ด้านสุขภาพและการออกกำลังกายไว้ในสำนักงานต่างๆ เพื่อให้พนักงานได้ดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน

กิจกรรมสันทนาการ

กลุ่มบริษัทได้จัดสรรงบประมาณประจำปี เช่น การจัดทริปท่องเที่ยวประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ และกิจกรรมสันทนาการ เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน รวมถึงเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานครับ

ประกันชีวิต

กลุ่มบริษัทจัดทำประกันชีวิตสำหรับพนักงานประจำทุกคน โดยจะได้รับความคุ้มครองจากบริษัทประกันภายนอกหรือจากกลุ่มบริษัทโดยตรง

ค่าทันตกรรม

กลุ่มบริษัทจัดสรรเงินสนับสนุนค่าทำฟันประจำปีสำหรับพนักงานประจำทุกคน ทั้งที่ครอบคลุมโดยบริษัทประกันภายนอกหรือจากกลุ่มบริษัทโดยตรง

ชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา

รากำหนดค่าจ้างให้พนักงานในอัตราที่เทียบเท่าหรือสูงกว่าค่าครองชีพตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของภาครัฐ โดยให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการในการจ่ายค่าแรงตามชั่วโมงการทำงาน รวมถึงการจ่ายค่าแรงในการทำงานล่วงเวลา ทั้งยังควบคุมจำนวนชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายความปลอดภัย

ดูแลคุณตลอดเส้นทางอาชีพ

เราดูแล และพัฒนาให้พนักงานเติบโตในเส้นทางอาชีพ โดยมุ่งเน้นให้มีทัศนคติเชิงบวกต่อการพัฒนาและเติบโต (Growth Mindset) พร้อมทั้งมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ที่เข้มแข็ง (EQ) กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และมีการปรับปรุงพัฒนางานอย่างต่อเนื่องอยู่เสมอ เพื่อให้สามารถปรับตัว และรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในทุกสถานการณ์ทางธุรกิจ

พลังในการทำงานร่วมกัน

เรามุ่งส่งเสริมให้พนักงานมีทัศนคติและแนวคิดที่เป็นสากล เพื่อรองรับการ ขยายธุรกิจของเราไปยังประเทศต่างๆ เพื่อให้พนักงานของเราสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลสูงสุด ภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม เราสนับสนุนให้ พนักงานมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันระหว่างหน่วยงานหรือสายงาน ผ่านโครงการฝึกอบรมทักษะ และแนวคิดเชิงนวัตกรรมตลอดจนการทำงานร่วมกันในโครงการพัฒนานวัตกรรมขององค์กร

เติบโตอย่างยั่งยืน

เรายึดหลักการบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากผลงานของพนักงาน ที่ส่งผลต่อความสำเร็จของหน่วยงานและองค์กร รวมถึงการให้ความสำคัญกับการยึดมั่นในค่านิยมหลักขององค์กร T-I-P-C-O

เราส่งเสริมให้พนักงานและผู้บังคับบัญชาแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ซึ่งกันและกัน ผ่านการสื่อสารสองทาง เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และเกิดการพัฒนาทักษะที่จำเป็น เรามั่นใจว่าด้วยการวางแผนการปฏิบัติงานควบคู่ไปกับการสอนงานอย่างต่อเนื่อง จะสามารถสร้างการเติบโตในเส้นทางอาชีพได้อย่างยั่งยืน