ร่วมงานกับเรา
ร่วมงานกับเรา
เราส่งเสริมให้พนักงานในครอบครัวทิปโก้แอสฟัลท์ของเราที่มีมากกว่า 1,500 คน มีความหลากหลายกว่า 10 สัญชาติทั่วโลก ได้เรียนรู้ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อหล่อหลอมผู้นำนวัตกรรมในรุ่นต่อไป
ดูแลคุณตลอดเส้นทางอาชีพ
เราดูแล และพัฒนาให้พนักงานเติบโตในเส้นทางอาชีพ โดยมุ่งเน้นให้มีทัศนคติเชิงบวกต่อการพัฒนาและเติบโต (Growth Mindset) พร้อมทั้งมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ที่เข้มแข็ง (EQ) กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และมีการปรับปรุงพัฒนางานอย่างต่อเนื่องอยู่เสมอ เพื่อให้สามารถปรับตัว และรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในทุกสถานการณ์ทางธุรกิจ
พลังในการทำงานร่วมกัน
เรามุ่งส่งเสริมให้พนักงานมีทัศนคติและแนวคิดที่เป็นสากล เพื่อรองรับการ
ขยายธุรกิจของเราไปยังประเทศต่างๆ เพื่อให้พนักงานของเราสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และเกิดประสิทธิผลสูงสุด ภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม เราสนับสนุนให้
พนักงานมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันระหว่างหน่วยงานหรือสายงาน ผ่านโครงการฝึกอบรมทักษะ
และแนวคิดเชิงนวัตกรรมตลอดจนการทำงานร่วมกันในโครงการพัฒนานวัตกรรมขององค์กร
เติบโตอย่างยั่งยืน
เรายึดหลักการบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากผลงานของพนักงาน ที่ส่งผลต่อความสำเร็จของหน่วยงานและองค์กร รวมถึงการให้ความสำคัญกับการยึดมั่นในค่านิยมหลักขององค์กร T-I-P-C-O
เราส่งเสริมให้พนักงานและผู้บังคับบัญชาแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ซึ่งกันและกัน ผ่านการสื่อสารสองทาง เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และเกิดการพัฒนาทักษะที่จำเป็น เรามั่นใจว่าด้วยการวางแผนการปฏิบัติงานควบคู่ไปกับการสอนงานอย่างต่อเนื่อง จะสามารถสร้างการเติบโตในเส้นทางอาชีพได้อย่างยั่งยืน
สวัสดิการและผลประโยชน์

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพโดยกลุ่มบริษัทฯมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสำรองสำหรับพนักงานและครอบครัวเมื่อพนักงานถึงกำหนดเกษียณอายุ หรือมีเหตุถึงแก่ชีวิต หรือมีเหตุผลด้านสุขภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้ พนักงานทุกคนที่ผ่านการทดลองงาน 120 วันสามารถสมัครเข้ากองทุนได้ โดยเลือกในอัตราการออมสะสมได้ตั้งแต่ร้อยละ 2.0 -15.0 ต่อเดือน

วันหยุดพักผ่อนประจำปี
พนักงานประจําหรือพนักงานสัญญาจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง มีสิทธิจำนวนวันลาตามระดับงานและปรับขึ้นตามอายุการทำงาน
ทั้งนี้ พนักงานประจําที่ผ่านทดลองงาน 120 วัน แต่ยังไม่ครบ 1 ปี ก็สามารถขอใช้วันลาประจําปีก่อนกําหนดได้ ตามสัดส่วนโควต้า
ในประเทศไทย เรามีการติดตามรายงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้ใช้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ที่อย่างน้อยปีละ 6 วันทำงาน

ชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา
ร่วมงานกับเรา
เราเปิดรับผู้ที่มีความสามารถ เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จตามวิสัยทัศน์และพันธกิจของกลุ่มบริษัทฯ
เราเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและสร้างโอกาสความก้าวหน้าใหม่ ๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะสามารถพัฒนาไปได้ไกลเกินกว่าศักยภาพที่มีและประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพของตนเอง