การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

กลุ่มบริษัทฯ จัดทำ หลักการพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital Management Statement) เพื่อเป็นแนวทางพื้นฐานในการดำเนินงานด้านแรงงาน ที่สอดคล้องกับมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization: ILO) และกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับแรงงานของประเทศที่ดำเนินการอยู่ โดยมีผลบังคับใช้ครอบคลุมทุกหน่วยงานของกลุ่มบริษัทฯ

กลุ่มบริษัทฯ เปิดเผยหลักการพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และจรรยาบรรณ ต่อสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์ และสื่อสารให้พนักงานรับทราบผ่านการฝึกอบรม เพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและสร้างความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังในการปฏิบัติงาน

กลุ่มบริษัทฯ มีแนวทางการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิแรงงานภายใต้กระบวนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน โดยครอบคลุมการดำเนินงานในปัจจุบัน รวมถึงการดำเนินงานใหม่ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต และมีแนวทางการทบทวนผลการประเมินอย่างต่อเนื่องเป็นประจำ เพื่อเป็นขั้นตอนการระบุ จัดลำดับความสำคัญ และบรรเทาความเสี่ยงด้านแรงงานทั้งที่เกิดขึ้นแล้วและที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตทั่วทั้งกลุ่มบริษัทฯ

นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ ยังจัดให้มีกลไกการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ สามารถแจ้งกรณีที่อาจมีการไม่ปฏิบัติตามแนวปฏิบัติด้านแรงงาน และ/หรือการละเมิดจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทฯ เช่น การไม่จ่ายค่าล่วงเวลา หรือการเลือกปฏิบัติ เป็นต้น โดยผู้รับผิดชอบจะดำเนินการพิจารณาตามขั้นตอนของกลุ่มบริษัทฯ เมื่อได้รับการแจ้งเบาะแสและ/หรือข้อร้องเรียน

รายละเอียดแนวปฏิบัติของกลุ่มบริษัทฯ ในด้านการจ้างงานและการเลิกจ้างงาน ความหลากหลายของบุคลากร ชั่วโมงการทำงาน เสรีภาพในการรวมกลุ่ม และการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากคุณลักษณะหรืออัตลักษณ์ส่วนบุคคล เช่น วิถีทางเพศ (Sexual Orientation)เชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ ความพิการ หรือสัญชาติ มีดังต่อไปนี้