องค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัทฯ
– ประธานคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นกรรมการอิสระ
– สัดส่วนของกรรมการที่ไม่เป็นกรรมการบริหาร เท่ากับร้อยละ 83
– สัดส่วนของกรรมการอิสระ เท่ากับร้อยละ 50
การสรรหากรรมการผู้จัดการใหญ่
คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนมีหน้าที่ในการสรรหาผู้มีคุณสมบัติในการดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่แก่คณะกรรมการบริษัทฯ โดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้
1) สรรหาผู้มีคุณสมบัติทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ
2) พิจารณาคุณสมบัติตามสถานบัน Development Dimensions International Inc. (DDI) และพิจารณาประสบการณ์การทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และพันธกิจ 2025 ของบริษัทฯ การประเมินคุณสมบัติของผู้ที่จะมาดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่รวมถึง
– ความรู้และประสบการณ์ทำงานเกี่ยวกับอุสาหกรรมด้านยางมะตอย ปิโตรเลียม และการก่อสร้างถนน
– การมีเครื่อข่ายและความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคลอื่นในอุตสาหกรรมนี้
– มีความเป็นผู้นำสูงและสอดคล้องกับคุณค่าหลักองค์กรของบริษัทฯ
3) นำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณาและคัดเลือก และ
4) กำหนดเป้าหมายให้กับผู้ได้รับคัดเลือก
แผนการสืบทอดตำแหน่ง
ในปี 2567 คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ได้ดำเนินการทบทวนแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้บริหารระดับสูง เพื่อเป็นการบริหารความเสี่ยงด้านการดำเนินธุรกิจ ทั้งนี้ ผู้บริหารระดับรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ 3 คนจะได้รับการพัฒนาเพื่อให้มั่นใจว่ามีประสบการณ์ ความรู้ด้านธุรกิจยางมะตอยที่ลึกซึ้ง นอกเหนือจากชื่อเสียง ความเป็นผู้นำ ความสำเร็จในอดีต ความทุ่มเท และทักษะเด่นด้านอื่น ๆ เป็นไปตามปัจจัยที่ส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจให้ไปสู่เป้าหมายที่ได้กำหนดตามแนวทางที่ Development Dimensions Internationals Inc (DDI) ซึ่งเป็นที่ปรึกษาภายนอกได้กำหนดไว้คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนยังคงมีการติดตามความคืบหน้าของแผนการสืบทอดตำแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่ โดยความคืบหน้าจะถูกรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทเป็นรายปี
ตลอดปี 2567 ผู้มีศักยภาพในการสืบทอดตำแหน่งงานได้เข้ารับการพัฒนาในหลักสูตรต่าง ๆ รวมถึงจัดทำแผนงานเพื่อการพัฒนา และถูกทบทวนความคืบหน้าในระยะเวลาทุก 6 เดือนโดย Mentor และกรรมการผู้จัดการใหญ่ รวมถึงผู้บริหารระดับสูงบางท่าน ขั้นตอนดังกล่าวจะถูกดำเนินการอีกครั้งในช่วงปลายปี 2567
เพื่อเสริมสร้างกระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งโดยการดำเนินการตามความคิดริเริ่มและกระบวนการเพิ่มเติม
เพื่อรองรับการเติบโตของผู้สืบทอดและการเตรียมความพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง ผู้สืบทอดยังได้รับการฝึกสอนเพื่อสร้างทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จในองค์กร กระบวนการนี้จะไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อผู้สืบทอดเท่านั้น แต่ยังสร้างช่องทางที่มีความสามารถที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่งผู้นำในอนาคต ซึ่งรวมถึงบทบาทของกรรมการผู้จัดการใหญ่ด้วย